O PJ realmente compensa financeiramente?

Só compensa se o faturamento PJ for significativamente maior que o salário CLT equivalente — normalmente 30-50% a mais — porque o PJ perde os benefícios trabalhistas (FGTS, férias remuneradas, 13º, estabilidade, seguro-desemprego) e assume custos extras (contador, Simples Nacional, sem verbas rescisórias).

Essa calculadora considera a Reforma Trabalhista ou pejotização?

Não entra em questões jurídicas de vínculo empregatício ou risco de reclassificação trabalhista (pejotização) — isso depende do caso concreto e vale consultar um advogado trabalhista. A calculadora foca apenas na comparação financeira entre os dois regimes.

Renda

Calculadora CLT x PJ

Decidir entre um cargo CLT e uma proposta PJ exige comparar mais do que o valor bruto: benefícios como 13º salário, férias e FGTS têm valor real, enquanto o regime PJ tem custos como Simples Nacional e contador. Esta calculadora ajuda a comparar as duas opções em termos concretos.

CLT x PJ

Como funciona

Fórmula e metodologia

Para a CLT, calculamos o salário líquido mensal (após INSS e IRRF) e somamos o valor mensal equivalente dos benefícios: 13º salário (1/12 do bruto por mês) + 1/3 de férias sobre 1/12 do bruto + FGTS (8% do bruto, embora não seja de uso imediato). Isso dá o "valor mensal total CLT".

Para o PJ, partimos do faturamento mensal informado e subtraímos a alíquota efetiva do Simples Nacional, o custo do contador e uma estimativa de contribuição ao INSS como contribuinte individual, chegando ao "líquido PJ mensal".

Fonte: Portal do Simples Nacional

Exemplo

Exemplo prático

Exemplo: um salário CLT bruto de R$ 6.000 gera um líquido de ~R$ 4.923 mais ~R$ 833 em benefícios mensais equivalentes (13º/férias/FGTS) = ~R$ 5.756 de valor mensal total. Para igualar isso como PJ, seria necessário faturar bem mais que R$ 6.000/mês, já descontando Simples Nacional e contador.

Perguntas Frequentes

Perguntas frequentes

O PJ realmente compensa financeiramente?: Só compensa se o faturamento PJ for significativamente maior que o salário CLT equivalente — normalmente 30-50% a mais — porque o PJ perde os benefícios trabalhistas (FGTS, férias remuneradas, 13º, estabilidade, seguro-desemprego) e assume custos extras (contador, Simples Nacional, sem verbas rescisórias).
Essa calculadora considera a Reforma Trabalhista ou pejotização?: Não entra em questões jurídicas de vínculo empregatício ou risco de reclassificação trabalhista (pejotização) — isso depende do caso concreto e vale consultar um advogado trabalhista. A calculadora foca apenas na comparação financeira entre os dois regimes.

Os resultados são estimativas para fins informativos gerais e não constituem aconselhamento financeiro, contábil ou tributário. Sempre confirme valores importantes com um profissional qualificado antes de tomar uma decisão financeira.